Liderlik Eğitimi
Eğer çevik yöntemler eğitiminden çok verilmiş bir eğitim varsa, herhalde o da “liderlik eğitimi”dir. Zaman zaman bundan daha popüler eğitimler olmuştur; ama herhalde tüm zamanların “toplam sayı” şampiyonudur liderlik eğitimi…
Liderlik eğitimleri de, çoğu zaman “etkisi iki-üç hafta süren” eğitimlerdir. İki-üç haftalık etkinin sebebi, eğitimi aldığınız için kendinizi iyi ve mutlu hissetmenizdir; yoksa öğrendiğiniz şeyler uygulamada işe yaradığı için değil. Bu eğitimlerde ya nasıl uygulanacağı belli olmayan prensip örüntüleri, ya da hiçbiri tam sizin sorununuza oturmayan durum analizleri yer alır. Yani teoriler uygulamadan uzak, uygulamalar sizin sorunlarınızdan uzak kalır.
Gerçek bilgi, teoridir. Teoriler ise, dünya modelleridir ve size mekanizmaları gösterirler. Öte yandan, uygulamada model ile gerçek dünya birbirine uymuyorsa, model güncellenir – gerçek dünya değil. İşin aslı, gerçek güç, bilgi ve pratiği yani teori ve uygulamayı birlikte kullanmaktan geçer.
Liderlik, esas olarak insan sistemlerini anlamaktan geçer. Bu da, hem sistemin parçaları olan insanları hem de oluşturdukları kompleks sistemi anlamayı gerektirir. Sistem, parçaların toplamından daha fazlasıdır.
Yaşar Safkan, size bu alışılmadık içeriği kendine has tarzında ve yoğunlukta, dört günlük günde dörder saatlik bir eğitimle vermekten büyük keyif alacaktır. Bu kısa zamanda, Virginia Satir’in etkileşim modelini öğrenecek, genel sistem düşünmesine adım atacak, ilk etkiler diyagramınızı çizeceksiniz. Ayrıca, tüm sorularınız cevaplanacak – her teorik bilginin uygulaması, her pratik gözlemin teoriye etkisi de tartışılacak.